工会通知：今年三八妇女节正值周末，故提前为女职工及男职工庆祝节日。公司按惯例包场了一个小影院，每人两张票，中午公司设宴请客，下午放假。不看电影的员工请留在公司值班，并向工会报备。如无人申请上班，公司将安排管理层值班。

       小周的短信也收到了这个通知，因她脚伤修养在家。怎么办？去了要让马上回公司上班，脚还肿着呢。很多人连别人生病请假都看不得。不去的话，人事坏人帮会说，前面发给你的这么多短信和电话你为何不接？现在我一直无视他们发过来的信和电话，国家给我的假，没有义务对应。

       思想斗争了半天，想起一个人—王经理。她是一个部门的，已被人事那帮坏人以不续签合同为理由解聘了。劳动法很虚伪，设定连续签完两个合同后，员工有权提出续签终生合同，但公司也有权不同意续签的条款。

       王经理年纪大，骨头脆了。某日上班途中电瓶车小事故发生，没有物损人损（学英语出身的小周总觉得日本人的单词用中文讲怪怪的），但脚踝着地撑了一下用力过猛，骨折了。骨折也有很多种，人事部门不愿意承认这是工伤。王经理有个律师老公，老公电话人事部门，宣读了工伤法条例—上下班途中，受伤，可申请，验伤，确定伤残等级，带薪修养，工伤假等流程。

       人事部门怎么可能不懂？这是最基本的。但那批坏人就是不盖公章！王经理老公管律师是知道不盖公章，劳动者也可以自行去劳动部门申请的，不影响享受权利。但35岁就是失业的一线城市，又是特别清闲的日企里，要跳槽就是没可能了，这也是王经理跳槽来这里的最后一家规划。不要得罪人事部门，尽量让她们同意，“她们”两字在公司是代名词，即人事部门的那个女头目及手下的两个小姑娘，暗语，人尽皆知。她们代表了管理层，管理层不想报工伤，因为明年的社保基数就会随之提高。出面的是她们。

       王经理的老公是谈判专家，他不带老婆单独约了她们中的头目，一个贪得无厌的蛀虫。

       经理与王经理老公管律师谈拢了。反正王经理是一直在休假，到底报了没报工伤，小周作为不知道，他们要做工作计划安排时，领导总说，不要排王经理，那说明暂时不会来上班。这么小的骨折也能休这么长时间吗？小周翻了翻劳动法，奥，视病情一两年都可以呢，国家规定的。公司没有必要告知你几个人休产假，几个人休哺乳假，几个人休婚丧假，工伤假也没必要告知你。听说，工会都不被告知，管理层只授权工会对名单人员做慰问及补助。

       小周对今天的短信不回复的话，领取发放物品也可能泡汤，一般500元的卡还是有的。人尽皆知的另一个事实是不领取的卡最后都到她们那里了。

       小周也和足智多谋的销售老公商量了。决定给王经理打个电话摸摸底，商量一下是否此刻要曝光。答复了就是曝光了。她们可以说“你可以接电话说明你还能走路！”搬弄是非是她们赶走老员工的手法，因为她们深知老板永远喜欢新员工，降低成本的另一个体现。

       王经理没接电话。持续打，也无人接听。老公说，别打了，很清楚了。管律师应该顺她们意思没有申报，但享受了实际的工伤假。我们也这么做吧。你回复一下，收到两字。然后也不要出面了，我带着你的病历卡下周主动去找她们，我们的目标是要留下，做到退休。儿子生得晚，我一个人的工资不够他大学学费，将来还要帮他讨老婆。

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