心理水平、融洽关系的建立。
能不能让一个人喜欢和信任你，其决定性因素是双方相处融洽。当使用隐形催眠术时，首先敞开心胸，自然地谈论自己的感受，以便能够顺利地与他们交谈。
要想引起别人谈论他们感受的兴致，必须与对方建立信任并形成融洽的关系。
第一次见到某人，或者想要接近某人时，最好避免绕弯子或者顾左右而言它，要做的就是直接和诚实地说出自己的感受。这是获得他人信任的第一步，这样以后才有能力影响对方。
这就是说没有什么比真相更强大。
例如，男士们，假设你看到了一个你想接近的漂亮女人，没有什么“诀窍”可以教你，关键是要从一开始就表现出你的真实和真诚，这也会让你看起来更直接、更有男子气概。
如果直接走到她面前说：“对不起，我能问你点事吗？在这种地方有一个刚认识的人，你会不会考虑与他约会？”
她最有可能的反应是：“那得看情况。”
这时，只要伸出手说：“很好，我的名字是_，请问你是？”
而女人对这句话的反应比任何台词或游戏都好。
坦率和诚实会让你立刻成为一个值得信任的人，同时也是一个有控制力和权威的人，这将使你开始建立融洽的关系，不仅巩固这种信任，而且利用这种融洽关系能够与他们谈论更私人的，也许是侵入性的话题，特别是涉及感情的话题。
一旦你知道并掌握了以下几个技巧，你就会发现在任何情况下都很容易与任何人建立融洽的关系。
总之，通过匹配（做相同或类似的事情）和镜像（做相同或类似的事情，但镜像，即如果他们用右手做，你用左手做）来建立融洽关系。
融洽有三个主要要素。最重要的是你本人，它占整个感知的55%。这就是说，如何使用自己的身体、姿势、手势、面部表情和呼吸。
第二个因素占感知的38%，就是自己的频率。这就是如何使用声音，说话。包括音调或音高，节奏或速度，音色或质量，以及音量或响度。要确保把说的话分成几个部分，这样别人的潜意识就更容易理解你的话。
第三个是谈话结束之前说的最后三四个字。
建立融洽关系的主要因素，是实际选择的词句，占整个感知的7%。这里面将涵盖谓语、关键词的使用，以及如何使用共同的经验和联想来建立融洽关系。
就此，可以清楚地看到的，一旦开始关注肢体语言和说话的语调，将能够建立很多融洽的关系，无论你说什么，都会使对方喜欢上你。
一旦和某人相处融洽，就能轻松地和他们谈论甚至是最敏感的话题。为了能够快速地进入融洽的关系，需要灵活，练习自我控制和敏锐的观察力。
如果还没有足够的理由练习快速轻松地建立融洽的关系，就应该知道，良好的融洽关系会让你有能力控制别人对你的看法和回应，而你甚至不必说一个字！现在，是时候知道该怎么做了。
快速建立融洽关系的一种方法是模仿对方的手势和面部表情。例如，如果他们触摸自己的脸，那么在大约15秒内（不超过30秒），你想做类似的事情。不要马上这么做，否则可能会被当成一个愚蠢的游戏，会破坏你们正在建立的融洽关系。
不要做完全相同的动作，只要相似即可。
匹配和镜像是融洽关系的本质，因为尽管对方可能没有意识到这一点，但他们的潜意识会注意到，他们会立即开始觉得他们喜欢你，并感到对方和你自己有一种心灵感应。
前面我们说过人们喜欢谈论自己，在无意识中，他们喜欢和与自己相似的人在一起，匹配和镜像告诉他们的潜意识，你和他们相似，所以他们应该喜欢和信任你。他们感受到的是一种相同的联系。
现在，要训练自己敏锐的洞察力，记住对方在经历某种情绪时，经常使用的手势。例如，感到兴奋时，会握紧拳头，将它们与肩膀平行，弯曲肘部，并向胸部靠拢（有点像你说“YES!”或“触地得分！”）。
如果想和对方和睦相处，就会注意到对方兴奋的时候就会这么做，那么在以后的谈话或任何其他谈话中，就可以控制对方，当你在谈论你想让对方兴奋的事情时，你所要做的就是用同样的手势。
感知在建立融洽关系中是非常重要的。需要完全把注意力放在对方身上，不要把注意力集中在自己身上，也不要考虑接下来要说什么。
当你有敏锐的感官，或者对别人如何感知事物、感知事物和感受事物非常敏感时，你会更容易相处。
和别人说话时，要注意他们的呼吸。可以利用它们的呼吸来获得一些惊人的力量，产生不可思议的结果和化学反应。如果你以对方呼吸的速度说话，对方会觉得你说的正是他们在想的。这会建立起牢固的联系和信任感。
注意对方的呼吸，匹配和模仿他们是非常隐蔽的方式来控制对方的感受。这就是隐形催眠精神控制的力量。
融洽的关系是让一个人决定他们是否喜欢你，更重要的是，立即信任你。它允许你和他们谈论他们的感受，这样你就可以开始把你的命令植入他们的大脑。
用感觉说服
在这里，我们学习如何通过唤起对方的特定感受来说服对方。这是隐形催眠的基础。
为了让一个人足够信任你，分享他们内心深处的感受，你需要灌输给他们的最强烈的感觉是重要的和有意义的。
人类有六种基本需求，重要性是其中之一，就是说，一个人感觉自己重要或有存在意义的，这种需求是强大的，实际引导他们选择某些行动、感受和行为。而你自己也会因为让别人觉得自己很重要而得益，因为结果是，他们会因此崇拜你，如果你能让足够多的人觉得自己很重要，你会发现人们真的在争夺你的注意力。
这就是人类需要自己感觉自己重要和有存在的意义，用现在人常用的话来说 ，人们需要有存在感，二者样的的需求，对所有人类来说都是强大的。
同时，当你能让别人觉得自己很重要时，反过来，你对他们会更重要。因此，你们都能通过自己的行动来满足自己存在感的渴望。
人们很容易让别人觉得自己不重要，毫无存在感（这就破坏了所有的信任和融洽），忽略他们，用高人一等的口气和他们说话，或者用你的行动向他们展示，你可以比他们做得更好、更聪明。但是，如果你这样做了，那个人会因此而鄙视你。
所有的人，都逃不掉作用和反作用的规律。让别人觉得自己很重要，有存在感是很容易的，而他们肯定会因此而爱你。这是你要学的最重要的人际关系技巧。
事情就是这么简单：
1. 倾听他们！不听别人的话，或者听的时候，心不在焉，只会让他们觉得自己不重要，无足轻重，因此不喜欢你，也不会善待你。简单的倾听立刻改变了这一点。
2. 经常使用他们的名字！就像人们喜欢谈论自己一样，对某人来说最甜蜜的声音就是他们的名字。在不经意间，忽然注视对方，并叫出对方的名字，他们会感觉你记得他，重视他，因而喜欢你。但不要做得太过，否则会显得虚伪。记住经常叫他们的名字，他们会觉得和你的联系更紧密。
3. 对每一个人给予同等的关注！当你在一个团体或家庭环境中，平等对待每个人。这包括在办公室。大家都知道，人们喜欢玩等级政治，但你在玩一个更大的游戏，一个争夺权力和权威的游戏。如果父母知道通过平等对待孩子，他们可以从孩子身上得到更多，那么家庭就会更加和谐。当你在一个小组里的时候，不要只和一个人或小组长说话，要像对待老板一样对待每个人。
4. 现在就承认别人！如果有人等着见你或和你说话，花十秒钟让他们知道你知道他们在等你，马上就会和他们在一起。这只需要一秒钟，但回报是无限的。
5. 经常赞美和鼓掌！很多人喜欢批评别人，而且常常花很多时间，但是成效甚微，所得到的如果不是畏惧，就是阳奉阴违，尽管你骂得声嘶力竭，仍旧很难让别人按照你的想法去做。或者是敢怒不敢言，会心不甘情不愿地去做。让别人做你想让他们做的事情的最好方法就是在你有机会或注意到他们值得的时候为他们鼓掌、赞美他们。
6. 表现出你真的在听！当别人和你说话的时候，在他们说完之后稍作停顿，然后再回应。这样做会给他们留下这样的印象：你真的在倾听，并且在深入思考他们所说的话。他们的潜意识会意识到这一点，他们会觉得自己很重要。但是，不要等待太久，让暂停变成沉默。这不仅会让对方感到不舒服和不自在，还会让他们认为你根本没有在听，只是心不在焉。但一定要有一个小的、深思熟虑的停顿。
除了迎合对方对重要性、存在感的需求，迎合他们的本性也很重要。
事实是，当你真正理解了人性，以及人们为什么要做他们所做的事情——当你知道人们在特定情况下的原因和反应——那么你将真正开始成为一个沟通大师和一个熟练的管理者。
理解人和人性最重要的关键，是认识到人们是他们自己，而不是你认为他们是什么或你想让他们成为什么。你应该感谢他们，他们到底是谁。确保你永远不会把某人的行为和他们的为人混为一谈，谈事就事论事，对事不对人。
人和他们的行为虽有关联，但并不能成为评价他的根据。为了成功地影响他人，你需要改变行为，接受这个人。
如果你记住通过满足人们对存在感的需求，来让他们觉得自己很重要，接受并欣赏他们自己作为一个人的样子，他们就会觉得和你联系得越紧密，他们就会对你做出更多的回应。当有人想到你的时候，会不由自主地想“那个人太棒了！”，那么你就有能力去影响和说服他们。