005/ IBM的四轮面试
我们老师说，谁能上大学，就意味着，谁是全中国同龄人中的前3%。也就是说，100个人排的队，大学生至少是前三。如果学习再稍微好一点，可能是第一，或者是第二。最差的那个，也是100个人中的第三。经过几次大学扩招后，现在的大学生比例大概占10%，也就是百人队伍中排前十。
那时，国内的同龄人，有几千万。上大学的，大概只有150万。大学生在那个年代，如同同龄人中的排头兵。
一开始，我并没感觉，大学生和普通人有啥差距。我认为大家都是差不多的，谁也没比谁优秀多少。但当我大学毕业去IBM（International Business Machines Corporation，国际商业机器股份有限公司）面试时，我才深切地感受到了，那时的大学生，还真的就是天之骄子。
2001年的时候，在IBM工作的月薪，大概是8000元人民币，跟惠普差不多。稍次一些的外企，月薪大概也有6000元。当时华为的薪资水平，已经可以跟这些外企PK了。由此看来，华为确实是民企中的佼佼者。
当时想进IBM工作，要经历四道关卡。头二道，都是面试，第三道是笔试，第四道又是面试。
第一次面试，是人才公司组织的，并不是IBM公司自己。面试时，我问人才公司，我申请的这个职位，招多少人？有多少人应聘？对方回答我，需要20个人。来应聘的人，大概有4000个。
这么庞大的应聘者数量，IBM自己的HR（人力资源）根本不会亲自面试每个应聘者。所以，他们委托了外部的人力资源公司，对应聘者进行首轮面试。
听完他们的回答，当时我就想，干脆来玩一把。4000个人录取20个，都快赶上万里挑一了。录用我，应该是不可能的事儿。
于是，我跟上文中提到的哥们儿，一起去面试了。
第一轮面试，是4000进1600，会刷掉超过半数的应聘者。面试之后，我俩谁也没抱希望。
结果，我们接到了人力公司的电话。通知我们，顺利进入第二轮面试。
第二轮面试，仍然是这家人力公司组织的。这轮的淘汰率更高，是1600进400，只有25%的过关率。我们还是没有当回事，又去玩了一圈儿。
面试结束之后，有人问我们，面试都问了哪些问题。我们自己觉得，这些问题很简单。但即便如此，我们依然觉得自己没戏。毕竟去应聘的人，太多了。
没想到，几天之后，我们又接到了人力公司的电话，通知我们去IBM参加笔试。这样，我们算是进入第三轮淘汰赛了。
这一轮笔试的录取率，同样非常低，是400进80。
笔试，被安排在IBM公司的一个大礼堂里，跟会考似的。去考试前，我们思考，是穿衬衫，还是穿西装？想了半天，我们觉得，这么牛气的公司，我们现在应该要认真对待了。所以，必须得穿衬衫去。于是，我们就穿着衬衫，但是没打领带，去了。
结果，一进大礼堂，里面黑压压的一片，全是穿着黑西装，打着领带，穿着皮鞋的应聘者。
这个阵势，把我们惊到了。他们可全是百里挑一的精英人才。
考题，是全英文的。有一些逻辑思维类的题目，用来判断我们处理事情的能力，对事物规律的寻找。有点像智商题，但比智商题的级别高一些，难度大一些。
考完，没有现场结果，是后来通知我们的。
得到通知后，哥们问我，进了没？我说，进了！他说，他妈的，我也进了！
他哭笑不得的感慨道，就我们这样，随便混混就进了，难道这4000多人，全是傻子吗？
最终，我俩进入到最后一轮面试。当时，我们在想，我们竟然这么优秀！这一切，简直是不可思议。
这一轮，是由IBM部门经理亲自进行的面试。届时，会在80个候选人中，最终挑选20人，签订正式的工作合同。
说实话，IBM的条件很好，发展前途也不错。但在此之前，我们已经铁定了心，决定出国。所以，我们都不想通过这最后一轮面试。
IBM的部门经理问了我很多问题。我对他实话实说，我其实已经联系好了国外大学，是要出国的。来参加应聘，只是想知道自己，有几斤几两。那个部门经理一脸惊讶，似乎在感叹，我也太不珍惜这个来之不易的机会了。
最后一轮的面试，我俩都没有进到前20。这也是意料之中的结果。
通过这次IBM的四轮面试，再看一看我们所走的每一步，我哥们儿总结了一句话：那些职业精英，看起来是非常强大优秀的人，但在实际上，咱们比他们，还优秀。
等我去了欧洲以后，在欧洲拿到了硕士文凭，再回味一下自己所投入的时间和精力，我很想跟所有人说，其实，你到底有多优秀，有时候，连你自己也不知道。
这是我出国之前的小插曲。后来，我就来了奥地利。
《KK》篇
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《中国人在德国》 雅兰·著
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